罗宾·李（Robin Lee）：参考核心并在组织文化中反

最近，内部人士透露，百度的创始人罗宾·李（Robin Li）在他的上一次季度执行会议上发表了演讲，题为“实践寻求真相”，并向所有员工发表了完整的演讲。据了解，李·扬洪（Li Yanhong）在这次会议上的讲话与他以前的风格不同。它很少系统地反映公司的组织文化并审查并总结了近年来的商业结果和问题。他在讲话中说：“我们不能参加各个领域并赢得胜利。关键是要清楚我们应该和不应该的。”至于为什么公司反复打扰竞争，为什么它经常开始和领先，但是罗宾·李坦率地指出，核心问题是“缺乏重点”。他还要求该公司的高级管理人员勇敢地批评和自我批评。 Delibro坦率地交流，面对并认识到Myskills的极限，并指出他人能力的不足。是int在工作地址和积极地使工作地址合理化。要有团队的精神，我敢认识到我的缺陷并将任务交付给更合适的人。同时，我们必须遵守目标的指导，并非常努力地获得结果，而不是为失败寻找借口。